(Tacna, 27-05-2011).- Los pasados 26 y 27 de mayo, en las instalaciones de la casa Kolping, se llevó a cabo la réplica de la Escuela de Líderes para la Gestión Ambiental Minera de la Región Sur, iniciativa liderada por Asociación Civil LABOR y que esta vez fue realizada en la ciudad de Tacna. Participaron en el evento 28 delegados (varones y mujeres) de las diferentes poblaciones de áreas de influencia minera de la región.

Los módulos de “Interculturalidad y Diálogo” y “Desarrollo Sostenible en el Perú” estuvieron a cargo de Rosa Mary Aróstegui y Edwin Guzmán, miembros de Asociación Civil LABOR. Por su parte, Félix Laura y Félix Vicuña, de la Red de Líderes del Sur, informaron sobre la problemática de los recursos hídricos en la región Tacna y el avance del grupo impulsor del Consejo de Recursos Hídricos de Cuenca para dicha región. Adicionalmente, la experiencia de la “Contribución de la Empresa Minera Cerro Verde al Desarrollo Local de Arequipa” fue dada a conocer por el líder Humberto Olaechea, antiguo y destacado graduado de la Escuela de Líderes.

Acerca de los módulos

• El módulo de “Interculturalidad y Diálogo” puso énfasis en la cosmovisión andina, donde la relación hombre-naturaleza es de permanente diálogo y conversación, partiendo de la premisa de que todo tiene vida: la tierra, el agua, los cerros, el río, los apus, hasta las piedras. Cada uno de estos elementos son hijos de la naturaleza y ella los cría por igual. Actualmente, muchos de los conflictos se suscitan porque no hay un real entendimiento de la cultura andina y amazónica por parte del hombre occidental; y para un diálogo entre culturas y pueblos, debe existir mutua comprensión y respeto.
• Por otra parte, el módulo de “Minería y Desarrollo Sostenible en el Perú” resaltó la megadiversidad de nuestro país, el cual posee un enorme potencial en recursos naturales (flora, fauna, clima, ecosistemas, así como minerales) que coloca al Perú en un lugar privilegiado en el mundo. Por lo tanto, nuestro país no es minero ni agrario. Aunque es cierto que existe un crecimiento del sector minero con una mayor contribución al erario nacional, también es cierto que esto ha contribuido a que se agudicen los conflictos sociales en nuestro país. Por lo tanto es necesario desarrollar estrategias nuevas que promuevan la armonía entre actividades económicas importantes y el manejo sostenible de los recursos naturales, particularmente los hídricos, teniendo como base una visión de futuro compartida, concertación y liderazgo democrático.

Datos
Este taller se llevó a cabo gracias al apoyo de la Red de Líderes Sociales del Sur, Grupo de Diálogo, Minería y Desarrollo Sostenible (GDMDS), así como el Instituto Redes de Desarrollo Social (Red Social).

(Moquegua, 29-04-2011).- El pasado 26 de abril, Asociación Civil LABOR dio inicio a la décima temporada de la “Escuela de Líderes para la Gestión Ambiental Minera”, mediante un taller de dos días de duración llevado a cabo en la ciudad de Moquegua, que congregó participantes de diversas partes de la Macro Región Sur.

La iniciativa de la Escuela de Líderes busca fortalecer a líderes y lideresas de comunidades -y sus organizaciones- para la defensa y ampliación de sus derechos, promoviendo salidas dialogadas a los conflictos socio-ambientales, así como incidir en el cambio y mejora de políticas públicas y corporativas. Es importante señalar que, esta décima promoción 2011, cuenta con la participación de 28 líderes representantes de diversas comunidades de las áreas de influencia minera de los departamentos de Moquegua, Tacna, Arequipa y Puno.

Este primer taller, realizado los días 26 y 27 de abril, desarrolló el módulo de “Liderazgo”, el mismo que busca promover líderes con capacidad de construir confianzas y asumir compromisos como agentes de cambio, mediante el diálogo y el desarrollo de estrategias de no violencia para la incidencia en los tomadores de decisiones y la transformación pacífica de los conflictos a favor de sus comunidades.

La metodología empleada, basada en dinámicas propias de su realidad, no sólo busca potenciar su liderazgo desde una nueva visión de ser “líder”, sino reforzar su crecimiento personal, fortaleciendo y mejorando su autoestima.

(Lima, 22-03-2011).- La relación entre agua y ser humano es clara e innegable. La problemática actual de acceso a este recurso cobra enorme relevancia ya que por primera vez en la historia, más de la mitad del planeta (3,300 millones aproximadamente) vive en ciudades, con una tendencia creciente para los próximos años. Esto, sumado al hecho de que las zonas costeras albergan a casi la mi­tad de la población mundial, en un escenario de cambio climático, constituye en definitiva uno de los retos principales que deberemos enfren­tar en el siglo XXI.

El rápido crecimiento urbano a nivel global ha traído consigo mayor demanda por el agua, demanda que en muchos casos no pue­de ser cubierta por los servicios de agua potable que brindan las ciudades, quedando excluido un buen número de la po­blación, los más pobres, quienes paradójicamente terminan pagando hasta cincuenta veces más¹ por un litro de agua que lo que paga el sector de mayores ingresos, ya que deben comprarla a particulares, quienes ponen precio a este recurso.

En Perú vivimos una situación bastante particular. De nuestras tres vertientes hidrográficas, la del Atlántico posee el 98% de los recursos hídricos, la del Titicaca 0.5% y la vertiente del Pa­cífico 1.5%, en un contexto en que el 90% de la población vive en zonas áridas² y más de la mitad, en la costa. Esto preocu­pa doblemente, primero por un tema de abastecimiento de agua y segundo porque los territorios del litoral son conside­rados especialmente vulnerables al cambio climático.

Adicionalmente, existen claras evidencias de que el régimen de temperaturas y precipitaciones pluviales viene cambian­do y se prevé que para el 2030, la temperatura mínima del aire aumentaría en el Perú entre 0.4 y 1.4°C. Asimismo, la zona sur de nuestro país se ubica en una de las partes más áridas del planeta y actualmente, da muestras de falta de disponibilidad de agua debido a la alteración en los patrones de precipitación pluvial en las zonas altas de sus cuencas. Es así que se prevé una reducción de precipitaciones en la Sierra, de entre de 10% y 20% en los próximos veinte años³.

Gestión de agua: gestión de conflictos
Recurriendo a los reportes de la Defensoría del Pueblo, pue­de constatarse que la mayoría de conflictos en el país son de carácter socio-ambiental, donde el agua se convierte en pun­to de enfrentamiento. Y es que la problemática del agua tras­ciende a las zonas urbanas y se configura en uno de los temas centrales de la agenda local, regional y nacional. En ese sen­tido, iniciativas como la del proyecto CAMINAR* (gestión sos­tenible de cuencas áridas y semiáridas con presencia minera) cobran relevancia ya que proponen adoptar la perspectiva de cuenca como marco de referencia para la gestión del agua, incluyendo a todos los usuarios de la misma, articulando así agua, cuenca y minería, en un país en el que los enfrentamien­tos por el uso de los recursos hídricos reclama atención inme­diata y esfuerzos conjuntos.

Perú: país vulnerable al cambio climático
El Perú es uno de los diez países más vulnerables al cambio climático. La modificación en los patrones de precipitación pluvial observada en los últimos años afecta directamente a las zonas bajas de las cuencas, a lo que hay que añadir el incremento de la recurrencia de fenómenos hidrometeoroló­gicos como sequías, fuertes lluvias e inundaciones. En este contexto de escases de agua e intensificación de fenómenos naturales, las zonas costeras -donde habita más de la mitad de la población peruana- se constituyen en espacios especial­mente vulnerables a los impactos del cambio climático ya sea por elevación del nivel del mar, afectación de la pesca, pérdi­da de playas y humedales, entre otros.

Esta situación ha dado pie al proyecto de Adaptación y Miti­gación al Cambio Climático en Zonas Costeras (ADMICCO)**, liderado e implementado por Asociación Civil LABOR, cuya finalidad es contribuir a disminuir el impacto negativo del cambio climático entre la población de menor calidad de vida de 08 ciudades costeras de Perú, Chile y Ecuador. El proyecto se ejecuta en consorcio con CooperAcción (Perú), CEDESUS (Chile), EcoCostas (Ecuador) y el Instituto Superior Técnico (IST) de Portugal.

Finalmente, Asociación Civil LABOR hace un llamado a toda la ciudadanía, organismos del Estado, empresas y sociedad civil, a sumarse al esfuerzo de trabajar para hacer frente al reto de la adecuada gestión del agua en el mundo –poniendo este año énfasis en las ciudades-, ya que se trata de un problema que trasciende espacios geográficos e involucra a la humani­dad en su totalidad.

 (*) Mayor información sobre el proyecto CAMINAR en:

www.labor.org.pe/caminar

(**) Mayor información sobre el proyecto ADMICCO en:

www.admicco.labor.org.pe

(1) E-Boletín del Agua de la UNESCO Nº 247: Día Mundial del Agua

(2) Segunda Comunicación Nacional del Perú a la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático.

(3) Ídem.

(Lima, 07-03-2011).- Del 3 al 5 de marzo se llevó a cabo, en las instalaciones del Real Felipe (Callao–Perú), el evento acuícola más importante del Perú “Expo Acuícola 2011”, donde se expusieron los principales avances tecnológicos de productos y servicios involucrados en toda la cadena productiva del rubro. Esta II Feria Internacional Especializada en Acuicultura fue organizada por Target Comunicaciones y la revista Acuavisión.

Asociación Civil LABOR y la Asociación de Productores de Trucha de Puno (APT) participaron en esta importante exposición, presentando la experiencia del proyecto “Mejoramiento de la Rentabilidad de la Truchicultura en el Lago Titicaca, con Visión Empresarial y Responsabilidad Social y Ambiental” que ejecutan de manera conjunta gracias al financiamiento de Fondoempleo. Asimismo, el evento fue el espacio propicio para dar a conocer las particularidades del producto “Truchas APT” del proyecto.